Новости Казахстана
Информационный портал
  Locman.kz Размер шрифта Вверх

Популярное сегодня


Реклама партнёров



Сейчас читают


Реклама посетителей

Календарь новостей

Размер шрифта

Прогноз погоды


Курс валют
Валюта Покупка Продажа
$
P


Актюбинец выиграл суд против работодателя, задолжавшего ему 5,5 млн. тенге зарплаты



Актюбинец выиграл суд против работодателя, задолжавшего ему 5,5 млн. тенге зарплаты

 

Актюбинец выиграл суд против работодателя, задолжавшего ему 5,5 млн. тенге зарплаты В суде г.Актобе рассмотрено гражданское дело по иску о взыскании зарплаты.

Актюбинец обратился в суд, обвиняя  ответчика - ТОО «Х.П.К.», задолжавшего ему заработную плату. Согласно материалам дела,  между истцом и ответчиком имеется  трудовой договор от 21 сентября 2009 года. Должностной оклад работника установлен в размере 500 тыс. тенге без удержания всех налогов, пенсионных взносов. С момента приема на работу и до настоящего времени  ответчик не выплачивает заработную плату, в связи с чем размер задолженности ответчика перед ним по заработной плате составляет 20 млн.тенге.


В связи с нормой ст.172 ТК РК истец попросил взыскать заработную плату за период с февраля 2012 года по февраль 2013 года в сумме 6 млн. тенге. В судебном заседании представитель истца в порядке ст.49 ГПК РК иск уменьшил и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2012 года в сумме 5,5 млн. тенге.

В судебном  заседании представитель ответчика ТОО «Х.П.К.» иск признал, о чем обратился с письменным заявлением.

Суд решил удовлетворить исковое заявление, постановив взыскать с ТОО «Х.П.К.» в пользу истца сумму долга по зарплате в размере 5,5 млн.тенге, а также госпошлину в размере 165 тысяч тенге.

Автор: Ендибаева Самал

Национальное информационное агентство «КазИнформ»

Поделитесь с друзьями



Комментарии пока отсутствуют







На главную
Назад
Следующая

Просмотров 10
Работа на дому


Время загрузки страницы 0.219 сек.
Хостинг - Разработка - Сопровождение.
Copyright © 2007-2015 All Rights Reserved
?>