Сотрудник Атырауской ТЭЦ получил серьезную производственную травму

Адилет Рахимжанов сразу после армии устроился помощником оператора бетономешалки на Атыраускую ТЭЦ. ЧП произошло летом прошлого года, когда на предприятии отключилась подача электроэнергии.

Адилет РАХИМЖАНОВ, пострадавший:

- Неожиданно погас свет. Следуя своим обязанностям, я вошёл внутрь аппарата, убедившись, что он отключен от сети. Приступил к уборке внутри. Вдруг, всё завертелось, я сильно ударился головой. Дальше ничего не помню.

Оператор, не проверив, есть ли кто внутри огромной бетономешалки, включила ее. Адилета с множественными травмами таза и головы доставили в больницу. По факту случившегося сразу же была создана комиссия.

Салават ИШАЙ, Главный государственный инспектор труда:

- По окончанию расследования комиссия определила 100%-ю вину работодателя.

Работодатель в лице Атырауской ТЭЦ кроме обязательных выплат два раза помог материально. Однако этого, по словам родителей Адилета, недостаточно для лечения. А совсем недавно у парня диагностировали опухоль в голове. Отец Адилета инвалид по зрению, живут на зарплату матери, которая работает санитаркой. В семье каждая копейка на счету.

Касим РАХИМЖАН, отец пострадавшего:

- Я 4 раза ходил к руководству ТЭЦ. Но внятного ответа от них так и не услышал. Говорят, что помогают, а когда прошу сказать, чем конкретно, молчат.

Все дело в том, что работодатель исправно оплачивает больничный. И заставить его оказывать дополнительную материальную помощь никто обязать не может.

Михаил БОРИСЕНКО, начальник Службы безопасности и охраны труда АО «Атырауская ТЭЦ»:

- Администрация ТЭЦ готова оказать посильную помощь в разумных пределах по предоставлению копий счетов, доказывающих оплату дополнительных лекарств, обследований и лечебных процедур.

Сколько Адилет еще пробудет на больничном, неизвестно. Врачи настаивают на проведении комиссии, которая признает его инвалидом. В таком случае он может дополнительно надеяться на страховые выплаты.

Кроме того, Адилета обязаны взять на работу в ту же организацию, но на место не связанное с физическим трудом. Что касается дополнительных средств на лечение, то здесь все зависит от порядочности работодателя.