В Казахстане утверждены правила работы с персоналом в энергетических организациях

Работа с персоналом включает мероприятия по следующим направлениям:

1) подготовка персонала по другой специальности (должности);

2) проверки на знание нормативных технических документов по эксплуатации, пожарной безопасности и охране труда;

3) инструктажи;

4) контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;

5) повышение квалификации;

6) организация работы технических библиотек, кабинетов по технике безопасности и пожарной безопасности, центров и пунктов тренажерной подготовки;

7) проверка рабочих мест.

Обязательные формы работы с различными категориями работников:

1) с руководящими работниками организации:

вводный инструктаж по безопасности труда;

проверка на знание правил технической эксплуатации, пожарной безопасности, промышленной безопасности и охраны труда;

повышение квалификации;

2) с руководителями структурных подразделений:

вводный и целевой инструктаж по безопасности труда;

проверка на знание правил технической эксплуатации, пожарной безопасности, промышленной безопасности и охраны труда;

повышение квалификации;

3) с административно-техническим персоналом:

вводный и целевой инструктаж по безопасности труда;

проверка на знание правил технической эксплуатации, пожарной безопасности, промышленной безопасности и охраны труда;

пожарно-технический минимум;

повышение квалификации;

4) с оперативными руководителями, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом:

вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;

подготовка по другой специальности (профессии/должности) с обучением на рабочем месте (стажировка);

проверка на знание правил технической эксплуатации, пожарной безопасности, промышленной безопасности и охраны труда;

дублирование;

контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;

повышение квалификации;

5) с ремонтным персоналом:

вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;

подготовка по другой специальности (профессии) с обучением на рабочем месте (стажировка);

проверка на знание правил технической эксплуатации, пожарной безопасности, промышленной безопасности и охраны труда;

повышение квалификации;

6) с персоналом, не связанным с технической эксплуатацией энергоустановок и другого технологического оборудования:

вводный и целевой инструктажи;

пожарно-технический минимум;

контрольные противопожарные тренировки;

повышение квалификации.

Заключение трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, осуществляется после прохождения работником предварительного медицинского осмотра и определения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Работодатель за счет собственных средств организовывает проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, проходят предсменное медицинское освидетельствование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Руководителем организации утверждается годовой план работы с персоналом организации, а руководителями структурных подразделений - квартальные и месячные планы работы с их персоналом.

Постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования. По состоянию на 26.06.2012 года, постановление еще не введено в действие. Текст постановления будет опубликован в официальных СМИ.