Новости Казахстана
Информационный портал
  Locman.kz Размер шрифта Вверх

Популярное сегодня


Реклама партнёров



Сейчас читают


Реклама посетителей

Календарь новостей

Размер шрифта

Прогноз погоды


Курс валют
Валюта Покупка Продажа
$
P


Для преодоления дискриминации религиозные и культурные меньшинства должны активно участвовать в жизни общества - Т.Ховард



Для преодоления дискриминации религиозные и культурные меньшинства должны активно участвовать в жизни общества - Т.Ховард

 

Для преодоления дискриминации религиозные и культурные меньшинства должны активно участвовать в жизни общества - Т.ХовардДля успешного преодоления дискриминации религиозные и культурные меньшинства должны активно участвовать в жизни общества. Такое мнение высказал секретарь по межрелигиозным делам архиепископа Кентерберийского Тоби Ховард на IV-м Съезде лидеров мировых и  традиционных религий во Дворце Независимости.

«В Британии мультикультурализм стал сильным, потому, что у нас было много иммигрантов из различных стран. Когда они приезжали в Британию - их часто приглашали помочь нашей промышленности после войны, то сталкивались с трудностями. У них не было хорошего знания английского языка, им нужно было помочь заполнить анкеты, налоговые декларации. Иногда они сталкивались с дискриминацией и расовыми предрассудками», - сказал Т.Ховард.


Он подчеркнул, что в Великобритании доктрина мультикультурализма развивалась с целью помочь иммигрантскому сообществу.

Т.Ховард также отметил, что в процессе становления мультикультурализма в Великобритании часто встречалось неправильное принятие мультикультурализма со стороны религиозных и политических деятелей. Но существует представление о том, что многообразия в человеческом сообществе хочет Бог, поэтому люди не должны стремиться к однообразию.

Национальное информационное агентство «КазИнформ»

Поделитесь с друзьями



Комментарии пока отсутствуют







На главную
Назад
Следующая

Просмотров 10
Работа на дому


Время загрузки страницы 2.284 сек.
Хостинг - Разработка - Сопровождение.
Copyright © 2007-2015 All Rights Reserved
?>