Эффективность работы павлодарских госслужащих планируют оценивать по японской системе

Июль 24
2015

Эффективность работы павлодарских госслужащих планируют оценивать по японской системе

Опыт работы японских чиновников по оценке эффективности работы, карьерному росту, а также отплате труда госслужащих планируют перенять в Павлодаре со следующего года, передает корреспондент pavlodarnews.kz.
Об этом сегодня на брифинге в пресс-клубе «Ертic» сообщил заместитель руководителя департамента агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Павлодарской области Максут Утешев.
По словам спикера, новый подход планируют внедрить в следующем году в рамках части плана «100 конкретных шагов» - «Дорожной карты модернизации госслужбы». Нововведения коснутся только административных государственных служащих.
- Набирать новых сотрудников будут в три этапа: на первом этапе кандидатов протестируют на знания законодательства и компетентность, на втором этапе оценят моральный облик и отношение к коррупции, а на заключительном проверят так называемые профильные знания. Испытательный срок для новичков будет установлен по системе «3+3». Если госслужащий себя не показал в первые три месяца, то у него есть шанс завоевать доверие работодателя по итогам полугодия. По истечении полугода будет принято решение - подходит ли молодой человек для госслужбы или нет, - рассказала М. Утешев.
Главное нововведение, по словам спикера - это бонусная система оплаты труда чиновников.
- Оплата труда госслужащих будет не одинакова. По результатам мониторинга эффективности работы за объем работы свыше плана будут начисляться бонусы. Таким образом, возможно и такое, что, скажем, главный специалист какого-либо управления будет получать больше, чем руководитель того же ведомства, поскольку и трудится он больше. К тому же, после введения новой модели госслужбы, станет актуальной японская система «карьерного роста», когда высокую должность в том или ином госоргане не сможет занимать человек, не проработавший на нижестоящих должностях, - сказал М. Утешев.
Всего по данным спикера, на сегодняшний день штатная численность павлодарских госслужащих составляет 5309 единиц, при этом фактически в области на госслужбе трудятся 4860 человек. Ежегодно на работу набирается более 300 человек, 76 из них - из кадрового резерва.
Порядка 100 работников в конце учебного года приходят на госслужбу сразу после окончания вузов. В кадровом резерве находится около 150 человек, по 40 - 50 из них ежегодно исключается из резерва по истечению срока.
Каждый кандидат на должности в госорганах может находится в резерве всего год.
По словам М. Утешева, такой приток свежих кадров для региона достаточен, поскольку в среднем по стране ежегодно с госслужбы уходят до 15% чиновников.
Госслужащим может стать любой гражданин Казахстана от 18 до 60 лет. По достижению пенсионного возраста он уходит на заслуженный отдых, по обоюдному с руководителем желанию может проработать еще в течение года.
Светлана Воронова
Фото: pavlodarnews.kz

Источник